Abrazar la diversidad y la inclusión
Cuando nuestros equipos globales representan las comunidades a las que servimos, podemos empatizar mejor con nuestros clientes, anticiparnos a sus necesidades y resolver sus desafíos.
Nuestro equipo de Adquisición de Talento y los gerentes de contratación se asocian para reducir el riesgo de prejuicios inconscientes, garantizar evaluaciones justas basadas en el mérito e involucrar a candidatos de todos los orígenes, géneros y etnias.
Estamos integrando DEIB en nuestros programas de desarrollo de empleados para proporcionar un lenguaje común para todos los empleados de Zscaler. Nos centramos en prácticas de liderazgo inclusivas para brindar a todos los miembros de nuestro equipo oportunidades claras y equitativas de crecimiento y desarrollo.
Estamos cultivando una cultura inclusiva a nivel mundial en toda nuestra organización donde personas de todas las perspectivas, orígenes y experiencias pueden pertenecer, permanecer y prosperar.
Trabajamos duramente para garantizar la equidad en beneficios, salarios y acceso a apoyo de salud y bienestar para todos los empleados de Zscaler.
Nuestro enfoque hacia DEIB enfatiza los objetivos y programas regionales. Puesto que comprendemos que el cambio no ocurre de la noche a la mañana, revisamos y actualizamos continuamente nuestras estrategias para atraer, retener y apoyar a nuestro talento diverso.
Para obtener más información, vea a nuestro director de personal, Brendan Castle, y a la directora global de DEIB, Tonya Tucker-Collins, mientras analizan el programa Zscaler DEIB, por qué es importante para la cultura de nuestra empresa, etc.
Enriquecimos nuestra cultura laboral brindando capacitación en DEIB y fomentando un entorno donde los empleados de todos los orígenes se sientan incluidos, valorados y escuchados.
Nombramos un director global de DEIB, aportando un liderazgo visionario a nuestras iniciativas DEIB y marcando el rumbo para una inclusión sostenida.
Relanzamos nuestro programa de tutoría interna y estamos poniendo a prueba un programa de formación sobre el liderazgo de las mujeres. Estos programas empoderan a personas de diversos orígenes con la orientación y el apoyo que necesitan para tener éxito.
Actualizamos y mejoramos nuestros beneficios para empleados para hacerlos relevantes a nivel local y satisfacer las necesidades de nuestra diversa base de empleados.
Invertimos en nuestros seis grupos de recursos para empleados (ERG), ofreciendo plataformas para que nuestros empleados fomenten comunidades de apoyo donde puedan conectarse, compartir experiencias e impulsar el cambio en nuestra organización.
Para construir una cultura inclusiva es necesario que nos comprometamos más allá de nuestra organización y estamos comprometidos a dar pasos decididos en nuestras comunidades. Nosotros:
Construiremos asociaciones estratégicas con organizaciones externas, aportando nuestra influencia a iniciativas de toda la industria que apoyen a las mujeres y al talento subrepresentado en la tecnología a nivel mundial.
Estableceremos liderazgo comunitario liderando desde el frente en participación comunitaria, invirtiendo en programas de voluntariado, aumentando nuestro compromiso con las comunidades locales, brindando oportunidades educativas y promoviendo iniciativas STEM para dar forma a una fuente diversa de talentos para el futuro.
Apoyaremos la colaboración y la educación globales centrando nuestros programas e iniciativas en abordar los desafíos únicos que enfrentan diferentes comunidades a nivel mundial y contribuir a la inclusión tecnológica.
Zscaler está en camino hacia un futuro más inclusivo. Estamos comprometidos a tener una base de empleados y clientes verdaderamente diversa, y continuaremos fomentando una cultura donde se escuche cada voz, se valore cada perspectiva y cada individuo esté capacitado para alcanzar su máximo potencial.